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阿特拉斯濾芯留住卓越人才特要緊
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阿特拉斯濾芯廠家都離不開優(yōu)秀的人才，新常態(tài)下，阿特拉斯濾芯廠家人才供應鏈成為21世紀HR的嶄新課題，也是阿特拉斯濾芯廠家關(guān)注的管理問題之一，經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊，專業(yè)人才顯得尤為可貴。
不少阿特拉斯濾芯廠家肯定都會有這樣的經(jīng)歷，企業(yè)經(jīng)過長時間精心的栽培培養(yǎng)出的人才，卻在可以帶來企業(yè)價值的同時，離開企業(yè)到了別的公司，使得阿特拉斯濾芯廠家的付出都成為了“潑出去的水”，收不回來了。
因而對于阿特拉斯濾芯廠家來說，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，更要懂得留住每一個人才，為阿特拉斯濾芯廠家創(chuàng)造更大的價值。文章來源阿特拉斯濾芯http://m.ntpinyuan.com.cn/。
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