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阿特拉斯濾芯暢旺不斷輸入新鮮的元素
來源:阿特拉斯濾芯http://m.ntpinyuan.com.cn/發布時間：2019/5/26 瀏覽次數：
阿特拉斯濾芯廠家對暢旺自身的核心競爭力的意識十分薄弱，對核心競爭力的不重視，勢必造成阿特拉斯濾芯廠家在管理廠家時照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養，最終導致管理制度死板，不能靈活變通，在墟市瞬息萬化的當下，不能及時調整內部結構，使得阿特拉斯濾芯廠家運轉不靈。
阿特拉斯濾芯廠家內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏，以此循環，只會消耗阿特拉斯濾芯廠家的生命力，使其在墟市競爭中只能依靠銷量搶占墟市空間。
因此，阿特拉斯濾芯廠家必須要重視對人才的培養，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，最好建設一個完善的人才培育機制，以為阿特拉斯濾芯廠家的暢旺不斷的輸入新鮮的元素。
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